Treinamentos

Quando falamos em pessoas, falamos sobre lidar com sentimentos, relacionamento amoroso, família, idealização, amigos, motivação, sonhos, carreira profissional, etc.

Desenvolvimento Humanos é um processo pelo qual todos devem passar é um trabalho constante que requer aprimoramento contínuo.

Então, ao invés de investir em uma atitude de curta duração ou em estratégias que não serão atuais, que tal investir em algo seguro e poderoso? Que tal investir em você? Na sua carreira?

Posso auxiliar você a promover uma mudança pessoal e profissional traçando estratégias efetivas para eliminar gaps, potencializar competências e conquistar resultados extraordinários na vida pessoal e na carreira.

Processos de Coaching, Consultoria e Desenvolvimento Humano, Formação de Líderes, Treinamentos, Cursos e Palestras.

Presencial, Internet e In Company

"Quando você é desejado, você tá distante das pessoas, mas quando você é útil as pessoas se aproximam de você, e você cria vínculos com as pessoas e tudo se torna melhor."

"As vezes a gente não sabe direito o que quer, mas entender o que não se quer já é um grande passo"

"Vale mais ser útil do que ser importante"

" O processo de coaching te ajuda."

Leonardo Miggiorin

Olá, Ser de Luz! Com o objetivo de entender porque algumas pessoas conseguem atingir desempenho acima da média e outras não, os pesquisadores identificaram um conjunto de modelos e padrões que influenciam a mente e o comportamento do indivíduo. A partir daí, descreveram a relação entre a mente (neuro) e a linguagem verbal e não verbal (linguística), e como essa interação pode ser organizada (programação).

José Roberto Marques

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“Saiba que são suas decisões, e não suas condições, que determinam seu destino”

Tony Robbins

Coaching e PNL

Quando nós trabalhamos como programadores, e vamos fazer uma sessão de Coaching, nós estamos trabalhando com todo esse mapa junto. Será preciso lidar de dentro pra fora com a pessoa. Qual é o comportamento externo que está afetando o Coachee e saber o que será preciso mudar tanto no comportamento interno dele, quanto no seu estado interno.

Para isso, devem-se levantar todas as questões, ter uma árvore de critérios equivalentes e de importância, significado, crenças e entender a estrutura da mente. Sabendo dessas questões, terão os subsídios para trabalhar em cima das ferramentas da Programação Neurolinguística e oferecer maior compreensão dos motivos que levam uma pessoa a se comportar e se expressar de determinada maneira, e de que forma isso interfere em suas conquistas. Nesse sentido, o Coaching se torna mais poderoso e efetivo, quando unido aos conceitos de PNL.

Benefícios do Coaching com PNL

Conquista de autodesenvolvimento e autoconhecimento;
Mudança de pensamentos e comportamentos;
Transformação de crenças sabotadoras;
Capacidade de resolver conflitos internos e externos;
Definição clara de metas, projetos e objetivos pessoais e profissionais;
Melhor controle das emoções;
Mudança na linguagem e forma de expressão;
Melhoria efetiva na comunicação e nos relacionamentos;
Aceleração dos processos de aprendizagem;
Alinhamento de visão e missão de vida;
Aumento do equilíbrio e harmonia interior;
Crescimento e evolução contínua; (JRM - IBC)

Análise Comportamental

O comportamento do ser humano se modifica e é incentivado, seja de forma negativa ou positiva, de acordo com os estímulos que ele recebe do meio em que ele vive e frequenta.

Esse processo está ligado a nossa linha cronológica, ou seja, quando somos crianças, passamos pelo processo de aprendizagem, como a percepção do mundo ao nosso redor, cores, fala, nossas características físicas e preceitos básicos.

Para entendermos melhor este processo é preciso compreender ainda como nossas competências e habilidades são desenvolvidas a partir da forma como cada um enfrenta os acontecimentos. Se você encara as coisas de forma positiva, terá maior poder de resiliência, ressignificação e desenvolverá bons conceitos sobre o momento em que você está passando.

Cada pessoa deve buscar uma forma de estabelecer melhores comportamentos e aperfeiçoar essas competências, para que consiga atender efetivamente suas necessidades.

Por isso, esta ciência é fundamental no processo de mudanças comportamentais e para a aceleração de resultados que a metodologia propõe. (JRM - IBC)

Benefícios da Análise Comportamental com a ferramenta Assessment:

Motivação
Redução do Turnover
Recrutamento Interno
Mapeamento de Equipes
Potencialização do Coaching
Gestão de Conflitos Internos
Realocação de Colaboradores
Desenvolvimento de Lideranças
Assertividade no Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento Direcional
Mapeamento de Competências Comportamentais

Desenvolvimento de Líderes

Para ser um bom Líder, é preciso um grande trabalho de autoconhecimento e a busca por criar um ambiente de confiança por parte daqueles que são liderados. A liderança com Coaching é focada em ações como: ambiente favorável à melhoria do desempenho, identificação das qualidades de seu liderado e suporte para que ele possa dar o melhor de si, orientação nas tomadas de decisões, generosidade ao compartilhar experiências e conhecimento, condução para que o liderado seja o responsável pelos desafios e objetivos estabelecidos para si mesmo.

A maior qualidade de um bom Líder é ser sensível ao ambiente a sua volta e saber perceber as peculiaridades presentes na personalidade de cada integrante de sua equipe. Só assim ele saberá o tempo de cada um, suas necessidades específicas e a forma com que cada personalidade única pode se encaixar no grupo e contribuir para o desenvolvimento de todos.

O curso ou treinamento é voltado para o desenvolvimento das habilidades em liderança, é extremante importante para quem deseja e precisa se preparar para exercer cargos dessa natureza. Um bom líder sabe a importância de atrelar seu talento natural com a busca de novos conhecimentos e técnicas. (JRM - IBC)